入社前の面接で評価された技能と、入社後に求められた技能が全く違った話。

今日は、かなり不幸なニュースです！！

敢えて明るくいきます！！

（ポジティブに考えれば、暗い洞窟を抜け出せたようなものなので！！）

入社後、「よーし！！やってやるぞー！！」と企画書書いたり計画書を書いたりしていたのですが。

たびたびボツに。

「企画書の書き方が悪いのかな？」

いろいろな企画書のテンプレートや書き方をググって、社内文書なのに無駄に凝ったりもしてみて。

それでも、うまくいかなくて。

「あれ・・・。私ってもしかして、全然ダメな子なのかな？」

ちょっとへこみ始めた矢先。

衝撃の事実が発覚！！

詳細は書けませんが、「スキルA」の経験を存分に生かしてバリバリ活躍する予定が、

色々な手違いがあり、周りの人々は私に「スキルB」を求めていたのです。

私はひたすら「ベホマ」してたけど、

周りからは「なんで『ザオリク』使わないの？早く使って！」と思われていた、みたいな。

（この例え、だいぶ分かりにくいかもしれませんが、伝わりますかね・・・。）

私は「スキルB（ザオリク）」は使えません。

使えるようになるまでには、最低でも1年はかかるでしょう。

もしかしたら、必要のない人材だったのかも・・・。

これ、本当に不幸です。お互いにとって！！

今思えば、

「よさげな回復魔法使える人だから、とりあえず採用するか！たぶん何かの役に立つだろう！」

くらいのノリで採用された可能性もあり。

ひー。

今後どうしようかな～。

コマンド？

1　1年以上かけて、スキルB（ザオリク）を習得する

　（たぶん超大変。正直、別に覚えたくないし、今使えないと意味がない。）

2　スキルA（ベホマ）を使う機会を無理やり作ってもらう。

3　たまたま使える、スキルC（キアリー）やスキルD（ニフラム）が使える空きポストへの異動を試みる

　（でも、つまらないから、やりたくない。転職した意味がない。）

4　旅立つ（また転職する）